Actualités
Les congés payés supplémentaires
Les congés payés sont des jours de repos auxquels chaque salarié a droit, généralement 5 semaines par an. Cependant, il existe des règles...
Les congés payés supplémentaires pour fractionnement
Les congés pour fractionnement sont un type de congé supplémentaire accordé aux salariés qui n'ont pas pu prendre tous leurs congés...
L'embauche d'un salarié étranger résident en France
Voici en quelques lignes les vérifications à effectuer lors de l’embauche d’un salarié étranger (y compris les travailleurs européens)...
Prime de partage de la valeur 2025
Voici en quelques lignes le nouveau visage de la prime de partage de la valeur.
2025 - Maintien de l'aide à l’embauche d’un contrat d’apprentissage
Voici un tableau synthètique des aides pour l'embauche des apprentis.
Peut-on imposer des congés payés ?
Oui, un employeur peut imposer des congés payés à un salarié, mais sous certaines conditions.
La prise des congés payés : mode d'emploi
Les salariés ont droit à des congés payés en jours ouvrables ou en jours ouvrés, selon le choix de l’entreprise ou les jours de travail. ...
La numérologie au service de l'aide à la décision en entreprise
Dans le monde parfois complexe de la gestion d'entreprise, où chaque décision peut avoir des répercussions RH importantes, la numérologie émerge...
Comprendre la GPEC, la GEPP et la GPRH : distinctions et champs d'applications
Dans l'univers des RH, les termes GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et...
Intergénérationnel et GPEC : quelle stratégie RH pour une gestion optimale des talents
La gestion intergénérationnelle des talents est devenue une composante majeure de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)....
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