La numérologie au service de l'aide à la décision en entreprise
Dans le monde parfois complexe de la gestion d'entreprise, où chaque décision peut avoir des répercussions RH importantes, la numérologie émerge comme un outil possible pour guider les dirigeants dans leurs décisions.
La numérologie utilise la date de naissance, le nom et les prénoms complets de chaque personne pour dégager les nombres qui sont porteurs de significations sur leurs traits de personnalité, leurs talents innés et les parcours de vie de chacun.
Application en recrutement et en gestion des talents
Considérons un exemple concret : un responsable RH souhaite recruter un nouveau gestionnaire de projet. En plus des critères traditionnels (expérience, éducation, compétences), il peut consulter un numérologue pour analyser les thèmes numérologiques des candidats. Un candidat avec un chemin de vie numéro 1 (le Leader) pourrait être idéal pour un rôle nécessitant de l'innovation et de l'autonomie, lorsqu'un chemin de vie numéro 2 (le Diplomate) excellerait dans un rôle nécessitant de fortes compétences en collaboration d'équipe ou en gestion de conflits.
De même, la numérologie peut servir à harmoniser les dynamiques d'équipe. En analysant les thèmes numérologiques complets de tous les membres, un manager peut identifier les combinaisons les plus prometteuses ou celles qui pourraient nécessiter une attention particulière pour résoudre les conflits. Par exemple, une équipe composée majoritairement de numéros 5 (l'Aventurier) pourrait prospérer dans un environnement flexible et rapide, mais pourrait avoir besoin de la structure qu'un numéro 4 (le Constructeur) pourrait apporter.
La numérologie pour l'aide à la décision
La numérologie peut également influencer la prise de décision à un niveau plus élevé. Un CEO analysant le thème numérologique de son entreprise pourrait découvrir que l'année en cours est une "année 8", symbolisant notamment l'abondance et la réussite financière. Cela pourrait l'encourager à prendre des risques calculés, investir en expansion ou explorer de nouvelles avenues de croissance.
Inversement, une "année 9", qui symbolise la conclusion et/ou l’aboutissement, pourrait suggérer que c'est le bon moment pour finaliser les projets en cours et éviter de lancer de nouvelles initiatives majeures.
Quelques limitations et considérations éthiques
Comme tout outil d'aide à la décision, la numérologie doit être utilisée avec prudence et réserve et en conjonction avec d'autres méthodes de gestion managériales reconnues. Les décisions ne doivent pas reposer uniquement sur la numérologie, mais plutôt considérer celle-ci comme un complément aux analyses traditionnelles. De plus, il est essentiel de respecter les considérations éthiques, notamment en ce qui concerne la transparence et le consentement des employés concernés par l’analyse de leur thème numérologique.
Ainsi, alors que la numérologie peut sembler être un choix inhabituel pour le monde entrepreneurial, son application stratégique et combinée à d'autres méthodes managériales peut offrir des perspectives nouvelles, car elle renvoie à une exploration profonde de la dynamique humaine au cœur des organisations.