Harcèlement sexuel d’ambiance : les témoins peuvent aussi être victimes
La Cour de cassation reconnaît qu’un salarié peut être victime de harcèlement sexuel même lorsque les propos ou comportements ne lui sont pas directement adressés.
Dans cette affaire, une salariée dénonçait un environnement de travail marqué par des propos et comportements à connotation sexuelle ou sexiste visant d’autres salariées. Même si elle n’était pas directement ciblée, elle y était régulièrement exposée.
La justice considère que ces agissements peuvent créer un environnement de travail humiliant, dégradant ou offensant pour les salariés qui en sont témoins. On parle alors de harcèlement sexuel d’ambiance.
Cette décision rappelle qu’un climat sexiste ou sexualisé dans l’entreprise ne doit jamais être minimisé. L’employeur doit agir dès qu’il a connaissance de ce type de situation, même si les propos ne visent pas directement tous les salariés présents.
Pour les entreprises, l’enjeu est clair : prévenir ces comportements, réagir rapidement et garantir un environnement de travail respectueux pour tous.