Congé supplémentaire de naissance : les modalités sont désormais connues
Les décrets d’application du nouveau congé supplémentaire de naissance ont été publiés. Ce dispositif entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026.
Ce congé pourra être demandé par chacun des deux parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026, après épuisement des droits au congé maternité, paternité ou adoption.
Il pourra durer un ou deux mois et pourra être fractionné en deux périodes d’un mois. Le salarié devra informer son employeur :
* au moins 1 mois avant le début du congé ;
* ou 15 jours avant lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption et débute dans le mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.
Le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, ce délai de 9 mois court à compter du 1er juillet 2026.
Le congé sera indemnisé par la Sécurité sociale, sous forme d’indemnités journalières. L’indemnisation correspondra à 70 % de l’indemnité de congé maternité le premier mois, puis 60 % le second mois.
Pour les employeurs, cette nouvelle mesure devra être anticipée dès l’été 2026 afin d’organiser les absences et de répondre correctement aux demandes des salariés.